Комитет по образованию
Правительства Санкт-Петербурга
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 133
компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга
(ГБДОУ детский сад № 133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга).

ПРИНЯТО
Педагогическим советом ГБДОУ
детского сада № 133
компенсирующего вида Выборгского
района Санкт-Петербурга
Протокол от 29.08.2025 № 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего ГБДОУ детского
сада № 133 компенсирующего вида
Выборгского района Санкт-Петербурга
От 05.09.2025 № 74-1
_______________ И.Н.Мигунова

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербург
2025
1

1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах (надбавках) стимулирующего характера педагогическим
работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации, распоряжением Комитета по образованию от 05.07.2019 № 1994-р «Об
утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности
педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении
Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга».
1.2. Положение разработано в целях повышения профессиональной мотивации и
эффективности деятельности педагогических работников.
1.3. Положение устанавливает показатели и критерии эффективности деятельности
педагогических работников для определения размера надбавок стимулирующего
характера.
2. Порядок определения и осуществления надбавок
стимулирующего характера
2.1. Размер надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам
определяется показателями и критериями эффективности деятельности педагогических
работников (Приложение №1 к настоящему Положению).
2.2. Надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам осуществляются
ежемесячно по итогам работы за установленный период. Период устанавливается на 6
месяцев (полугодие): с 01 января по 30 июня (первое полугодие) и с 01 июля по 31
декабря (второе полугодие). В первом полугодии (с 01 января по 30 июня) педагогическим
работникам осуществляются выплаты надбавок стимулирующего характера,
рассчитанные по итогам работы за второе полугодие (с 01 июля по 31 декабря)
предыдущего календарного года. Во втором полугодии (с 01 июля по 31 декабря)
педагогическим работникам осуществляются выплаты надбавок стимулирующего
характера, рассчитанные по итогам работы за первое полугодие (с 01 января по 30 июня)
текущего календарного года.
2.3. Педагогический работник самостоятельно заполняет оценочный лист (Приложение
№2 к настоящему Положению) (кроме старшего воспитателя / методиста) за
установленный период и не позднее 15 июня или 15 декабря передает его в Комиссию по
установлению выплат стимулирующего характера педагогическим работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга (далее –
Комиссия). К оценочному листу педагогический работник прилагает необходимую
отчетную документацию (см. Приложение №1 к настоящему Положению),
подтверждающую наличие баллов по показателям и критериям эффективности
деятельности педагогического работника.
2.4. Окончательный размер стимулирующих выплат педагогическим работникам за
отчетный период устанавливается решением Комиссии, которое доводится под личную
роспись до каждого педагогического работника. В решении Комиссии указывается
фиксированное количество баллов по каждому из педагогических работников.
2

2.5. На основании решения Комиссии заведующий издает соответствующий приказ об
установлении выплат надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам
на период с 01 января по 30 июня или с 01 июля по 31 декабря.
2.6. Размер надбавок стимулирующего характера старшему воспитателю / методисту
определяется по следующей формуле: общая сумма баллов всех педагогических
работников образовательного подразделения, заполняющих оценочные листы
(определяется путем простого сложения) делится на общее количество педагогических
работников образовательного подразделения, заполняющих оценочные листы.
Полученное среднее число округляется согласно правилам округления чисел.
2.7. Общий размер выплат надбавок стимулирующего характера педагогическим
работникам в денежном эквиваленте ежемесячно делится на общую сумму баллов всех
педагогических работников для определения денежного веса (в рублях) одного балла.
Денежный вес (в рублях) одного балла умножается на сумму баллов каждого
педагогического работника для определения размера выплат надбавок стимулирующего
характера каждому педагогическому работнику.
2.8. Выплаты надбавок стимулирующего характера производятся педагогическим
работникам за фактически отработанное рабочее время (согласно табелю учета рабочего
времени). В случае, если педагогический работник имел пропуски в текущем месяце и
фактически отсутствовал на рабочем месте (находился на листке нетрудоспособности, в
отпуске без сохранения заработной платы), размер выплат стимулирующего характера
делится на количество рабочих дней в текущем месяце, а затем умножается на количество
рабочих дней, которые педагогический работник фактически отработал.
2.9. Снижение размера выплат в связи с применением дисциплинарного взыскания
может осуществляться в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника выплат, которые начисляются за период применения этого дисциплинарного
взыскания. Размер такого снижения выплат не может приводить к уменьшению размера
месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

2.10. Вновь принятый на должность педагогический работник заполняет оценочный лист в
том случае, если установленный период (с момента его принятия на должность и до
сроков заполнения оценочного листа, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения)
составляет не менее 2-х месяцев.
2.11. Источником для выплат надбавок стимулирующего характера является надтарифный
фонд оплаты труда.
2.12. В случае дефицита или отсутствия бюджетных средств заведующий вправе
приостановить или отменить выплаты надбавок стимулирующего характера
педагогическим работникам.

3

Приложение №1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга
Показатели и критерии эффективности деятельности педагогического работника
№
п/п
1.

Показатель критерия

1.1

Отсутствие травм у воспитанников

1.2

Создание условий для сохранения
и укрепления здоровья детей.

1.3

Отсутствие конфликтных
ситуаций (обоснованных жалоб)

1.4

Исполнительская дисциплина.
Ведение документации.

1.5

Вовлечение родителей (законных
представителей) в
образовательный процесс

1.6.

Оснащение (пополнение)
развивающей предметнопространственной среды

2.
2.1.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
УЧАСТИЯ воспитанников
в
конкурсах,
выставках,
соревнованиях,
имеющих
официальный статус
организованных учреждениями

Индикатор критерия

Шкала оценивания, баллы

Подтверждающие документы

Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника
(повышение качества предоставления государственной услуги)
Выполнение инструкции по охране жизни и
Отсутствие травм у детей - 3 балла
Журнал регистрации несчастных случаев с
здоровья воспитанников
Наличие травмы – 0 баллов по данному по критерию
воспитанниками, акт Н-1, Н-2 и др.
документы
Высокая посещаемость
посещаемость 80% и более - 3 балла
Табель посещаемости, лист оценки
детьми группы
выполнения плановых показателей
посещаемости воспитанников групп (см.
Приложение №3 к настоящему Положению)
Отсутствие документально подтвержденных,
Отсутствие конфликтных ситуаций (документально
Заявление, докладная записка от участника
обоснованных жалоб от участников
подтвержденных, обоснованных жалоб) – 3 балла.
образовательных отношений,
образовательных отношений на деятельность
Наличие документально подтвержденных,
объяснительная записка от участника
педагогического работника
обоснованных жалоб – 0 баллов по данному
образовательных отношений,
критерию
Своевременное и качественное ведение
Отсутствие замечаний – 3 балла
Справка по итогам полугодия от старшего
документации, представление сведений и
Наличие замечания (ий) – 0 баллов по данному
воспитателя / методиста
отчетов, исполнение распоряжений
критерию
администрации, решений органов
самоуправления
Участие родителей (законных представителей) в
Участие родителей:
Копия листа регистрации с мероприятия,
мероприятиях группы, детского сада
- в одном мероприятии – 1 балл
2-3 фото
(участие не менее 4-х родителей (законных
- в 2-3-х мероприятиях – 3 балла
представителей) в мероприятии)
Участие педагога в оснащении (пополнении)
Ежемесячное оснащение (пополнение) развивающей
Справка о пополнении (оснащении) РППС
развивающей предметно-пространственной
предметно-пространственной среды - 3 балла
(по установленной форме – см. Приложение
среды
№4 к настоящему Положению)
Группа критериев: Показатели динамики достижений воспитанников
НЕ БОЛЕЕ 2-х конкурсов, соревнований на
Участие – 1 балл
Копии грамот, дипломов, положений или
уровне района
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
другие документы, подтверждающие
Победитель – 4 балла
результативность участия воспитанников
НЕ БОЛЕЕ 1-го конкурса, соревнования на
Участие – 1 балл
Копии грамот, дипломов, положений или
уровне города
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
другие документы, подтверждающие
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла
результативность участия воспитанников

4

2.2.

3.
3.1.

3.2.

3.3.

4.
4.1

4.2

образования, культуры
(баллы
в
рамках
одного
мероприятия (участие + призер +
победитель)
не суммируются),
Достижения воспитанников в
конкурсах, соревнованиях,
имеющих неофициальный статус
(за исключением конкурсов,
соревнований в сети Интернет)
УЧАСТИЕ педагогического
работника в профессиональных
конкурсах, имеющих
официальный статус
(организованных системой
образования)
(действие пункта распространяется
на 1 год)

Публичное представление
собственного педагогического
опыта в форме педагогического
мероприятия с детьми
УЧАСТИЕ в сетевом
взаимодействии, в научнопрактических конференциях,
сообществах, семинарах, круглых
столах, проведение мастер-классов
(организованных системой
образования)
(баллы в рамках одного
мероприятия (участие в качестве
слушателя + выступление с
докладом)
не суммируются)
Участие в мероприятиях для детей
(в утренниках, досугах,
праздниках, соревнованиях) в
качестве актера
Активное участие педагога в
общественной жизни ОУ

НЕ БОЛЕЕ 1-го конкурса, соревнования на
всероссийском уровне

Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла

Копии грамот, дипломов, положений или
другие документы, подтверждающие
результативность участия воспитанников

НЕ БОЛЕЕ 2-х конкурсов, соревнования
(независимо от уровня)

Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 2 балла
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла

Копии грамот, дипломов, положений или
другие документы, подтверждающие
результативность участия воспитанников

Группа критериев: Вклад в повышение качества образования, распространение собственного опыта
НЕ БОЛЕЕ 2-х профессиональных конкуров на
Участие - 2 балл
Копии грамот, дипломов или другие
уровне района, в которых участвовал
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
документы, подтверждающие участие
педагогический работник
Победитель – 5 баллов
педагогического работника
НЕ БОЛЕЕ 1-го профессионального конкурса
Участие - 3 балла
Копии грамот, дипломов или другие
на уровне города, в котором участвовал
Лауреат, дипломант, призер – 5 баллов
документы, подтверждающие участие
педагогический работник
Победитель – 7 баллов
педагогического работника
НЕ БОЛЕЕ 1-го профессионального конкурса
на всероссийском уровне, в котором
участвовал педагогический работник

Участие - 5 баллов
Лауреат, дипломант, призер – 7 баллов
Победитель – 10 баллов

НЕ БОЛЕЕ 1-го открытого мероприятия с
детьми на уровне ОУ

1 балл

НЕ БОЛЕЕ 1-го открытого мероприятия с
детьми на уровне района, города

3 балла
Участие (в качестве слушателя) – 1 балл

на уровне района

Копии грамот, дипломов или другие
документы, подтверждающие участие
педагогического работника
Копия конспекта мероприятия с детьми,
листа регистрации
Копия конспекта мероприятия с детьми,
листа регистрации
Копия сертификата, программы
мероприятия, листа регистрации

Выступление с докладом - 3 балла
Участие (в качестве слушателя) – 1 балл
на уровне города

Копия сертификата, программы
мероприятия, листа регистрации

Выступление с докладом - 5 баллов

Дополнительная группа критериев
Исполнение роли в качестве актера
1 роль в качестве актера – 1 балл;
2 роли – 2 балла;
3 роли – 3 балла;
4 роли – 4 балла;
5 ролей – 5 баллов
---

1 мероприятие – 1 балл; 2 мероприятия – 2 балла;
3 мероприятия – 3 балла; 4 мероприятия - 4 балла;
5 мероприятий – 5 баллов.

Справка от старшего воспитателя / методиста

Копии подтверждающих документов,
справка от старшего воспитателя / методиста
5

Приложение №2
к Положению
о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга

Оценочный лист эффективности деятельности педагогического работника
___________________________________________________________________________________________________________________
(ФИО педагогического работника, должность)

за _________________ полугодие 202___ года (отчетный период: _____________202____ – ____________202___ )
Дата заполнения:_____________________________________________
№
п/п
1.
1.1

1.2
1.3

Показатель критерия

Количество баллов
Самоанализ
Решение
педагога
Комиссии
Группа критериев: Успешность образовательной деятельности педагогического работника (повышение качества предоставления государственной услуги)
Отсутствие травм у воспитанников
Выполнение инструкции по охране жизни и
Отсутствие травм у детей - 3 балла
здоровья воспитанников
Наличие травмы – 0 баллов по данному по
критерию
Создание условий для сохранения и укрепления
Высокая посещаемость
посещаемость 80% и более - 3 балла
здоровья детей.
детьми группы
Отсутствие
жалоб)

конфликтных

ситуаций

Шкала оценивания, баллы

Отсутствие документально подтвержденных,
обоснованных жалоб от участников
образовательных отношений на
деятельность педагогического работника

Отсутствие конфликтных ситуаций
(документально подтвержденных,
обоснованных жалоб) – 3 балла.
Наличие документально подтвержденных,
обоснованных жалоб – 0 баллов по данному
критерию
Отсутствие замечаний – 3 балла
Наличие замечания (ий) – 0 – 2 балла по
данному критерию

Своевременное и качественное ведение
документации, представление сведений и
отчетов, исполнение распоряжений
администрации, решений органов
самоуправления
1.5 Вовлечение родителей (законных представителей) в
Участие родителей (законных
образовательный процесс
представителей) в мероприятиях группы,
детского сада
(участие не менее 4-х родителей (законных
представителей) в мероприятии)
1.6. Оснащение (пополнение) развивающей предметноУчастие педагога в оснащении (пополнении)
пространственной среды
развивающей предметно-пространственной
среды
2. Группа критериев: Показатели динамики достижений воспитанников
2.1. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УЧАСТИЯ воспитанников
НЕ БОЛЕЕ 2-х конкурсов, соревнований на
в конкурсах, выставках, соревнованиях, имеющих
уровне района
официальный статус
1.4

Исполнительская дисциплина.
Ведение документации.

(обоснованных

Индикатор критерия

Участие родителей:
- в одном мероприятии – 1 балл
- в 2-3-х мероприятиях – 3 балла
Ежемесячное оснащение (пополнение)
развивающей предметно-пространственной
среды - 3 балла
Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
Победитель – 4 балла
6

организованных
учреждениями
образования,
культуры
(баллы в рамках одного мероприятия (участие + призер
+ победитель) не суммируются)
2.2. Достижения воспитанников в конкурсах, соревнованиях,
имеющих неофициальный статус (за исключением
конкурсов, соревнований в сети Интернет)

НЕ БОЛЕЕ 1-го конкурса, соревнования на
уровне города
НЕ БОЛЕЕ 1-го конкурса, соревнования на
всероссийском уровне
НЕ БОЛЕЕ 2-х конкурсов, соревнования
(независимо от уровня)

3. Группа критериев: Вклад в повышение качества образования, распространение собственного опыта
3.1. УЧАСТИЕ
педагогического
работника
в
НЕ БОЛЕЕ 2-х профессиональных конкуров
профессиональных конкурсах, имеющих официальный
на уровне района, в которых участвовал
статус (организованных системой образования)
педагогический работник
(действие пункта распространяется на 1 год)
НЕ БОЛЕЕ 1-го профессионального
конкурса на уровне города, в котором
участвовал педагогический работник

3.2. Публичное
представление
педагогического опыта в форме
мероприятия с детьми

собственного
педагогического

3.3. УЧАСТИЕ в сетевом взаимодействии, в научнопрактических конференциях, сообществах, семинарах,
круглых
столах,
проведение
мастер-классов
(организованных системой образования)
(баллы в рамках одного мероприятия (участие в качестве
слушателя + выступление с докладом) не суммируются)
4. Дополнительная группа критериев
4.1 Участие в мероприятиях для детей (в утренниках,
досугах, праздниках, соревнованиях) в качестве актера
4.2

Активное участие педагога в общественной жизни ОУ

НЕ БОЛЕЕ 1-го профессионального
конкурса на всероссийском уровне, в
котором участвовал педагогический работник
НЕ БОЛЕЕ 1-го открытого мероприятия с
детьми на уровне ОУ
НЕ БОЛЕЕ 1-го открытого мероприятия с
детьми на уровне района, города
на уровне района
на уровне города

Исполнение роли в качестве актера

---

Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла
Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла
Участие – 1 балл
Лауреат, дипломант, призер – 2 балла
Победитель, лауреат 1 степени – 4 балла
Участие - 2 балл
Лауреат, дипломант, призер – 3 балла
Победитель – 5 баллов
Участие - 3 балла
Лауреат, дипломант, призер – 5 баллов
Победитель – 7 баллов
Участие - 5 баллов
Лауреат, дипломант, призер – 7 баллов
Победитель – 10 баллов
1 балл
3 балла
Участие (в качестве слушателя) – 1 балл
Выступление с докладом - 3 балла
Участие (в качестве слушателя) – 1 балл
Выступление с докладом - 5 баллов

1 роль в качестве актера – 1 балл;
2 роли – 2 балла;
3 роли – 3 балла;
4 роли – 4 балла;
5 ролей – 5 баллов
1 мероприятие – 1 балл; 2 мероприятия – 2
балла;
3 мероприятия – 3 балла; 4 мероприятия - 4
балла;
5 мероприятий – 5 баллов.

Общее количество баллов за установленный период_______________________________ Подпись педагогического работника_____________
Решение Комиссии по установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам___________________________________________
Подпись председателя Комиссии_________________________________ Подписи членов Комиссии______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
7

Приложение №3
к Положению
о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга

Лист оценки выполнения плановых показателей посещаемости воспитанников групп
Отчетный период: ___.____.202__г. - ___.___.202__г.
№

ФИО
воспитателя

должность

группа

Кол-во
детей
по
списку

ОП_____________________
Кол-во
рабочих
дней
в месяц

Плановый
показатель
посещаемости
(детодни)

Фактическая
посещаемость
(детодни)

Количество пропущенных дней
по
болезни

по
карантину

по реабилитации

Прочие
причины

%

1
-

2
3

-

4
5
6
7
8
9
10
Ответственный за составление______________________/___________________________________
подпись

расшифровка

«______»______________202___г.

Данные составляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным (на основании сведений медицинского работника)

8

Приложение №4
к Положению
о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района Санкт-Петербурга

Справка об участии
___________________________________________________________________________________________________
(ФИО педагога, должность)

в оснащении (пополнении) развивающей предметно-пространственной среды
за период с _____._____202___г. по _____._____202___г.
Месяц

Чем оснащена (пополнена) развивающая предметно-пространственная среда

Подпись педагога:_______________________________

9

1. С Положением о выплатах стимулирующего характера педагогическим
работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №133 компенсирующего вида Выборгского района
Санкт-Петербурга ОЗНАКОМЛЕН(А):
2. Копия Положения выдана на рабочее место:
ОП__________________
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

ФИО

Должность

Подпись

10